С 2018 года директор группы компаний Практика Продаж Сегодня это 70 сотрудников, работающий в направлениях:
Аутсорсинг (маркетинговое агентство А42, контактный центр, рекрутинг, разработка сайтов, backend и разработка мобильных приложений, битрикс 24)
Консалтинг
Онлайн и офлайн конференции (проект XCOS)
M&A (слияние и поглощение)
Поставка домофонного оборудования
Поставка телекоммуникационного оборудования
База знаний
Лысенко Елена
Профи по вакансиям в сфере телекома, коммерческого блока, офиса и других направлений, ее супер-сила — найм менеджеров, операторов, монтажников, закрытие сложных технических позиций, IT-специалистов, региональных менеджеров и др.
Мутагарова Анастасия
«Закрываю вакансии любого уровня и направления — от массового подбора до поиска уникальных специалистов. Моя сила — в сочетании человеческого подхода и системности.
Что я делаю для вашего результата:
Слышу кандидата. Эмпатия помогает найти не просто специалиста, а человека, который подойдет вашей команде.
Веду 10+ вакансий параллельно. Четкая организация и работа в CRM обеспечивают порядок и прозрачность на каждом этапе.
Анализирую рынок. Строю стратегию найма, которая экономит ваше время и ресурсы.
Достигаю цели. Стрессоустойчивость, настойчивость и скорость — чтобы вы быстро получили нужного сотрудника.
Работаю на результат, а не на процесс.»
Яна Харчилина
«Провожу полный цикл подбора: от телефонного интервью до аналитики воронки найма. Моя цель — не просто провести собеседование, а найти именно вашего будущего сотрудника.
Мой подход — это эффективность и внимание к деталям:
От первой беседы до выхода кандидата. Сопровождаю весь процесс: интервью (телефонные и онлайн), аналитика, ведение статистики и воронки подбора.
Работаю на результат быстро и ответственно. Уже в первый день после стажировки в компании "Практика Продаж" провела несколько онлайн-собеседований, а через две недели успешно закрыла вакансию делопроизводителя.
Доброжелательность и активность помогают создать комфортную атмосферу для кандидатов и честно оценить их потенциал.
Постоянно повышаю свою экспертизу в подборе, чтобы закрывать ваши вакансии еще быстрее и точнее.»
От линейных до редких специалистов
Закрываем вакансии в более чем 50 сферах
Коммерческий блок
Офис
Телеком
Строительство
И другие направления
Производство
Как мы работаем
1
Вы передаёте нам до 3 вакансий. Например, менеджер по продажам, инженер, оператор call-центра.
2
Мы пишем продающие тексты вакансий и публикуем на вашем аккаунте hh, авито и других job-сайтах. Все отклики приходят вам — прозрачность 100%.
3
Наш рекрутер ежедневно ведёт поиск и подбор кандидатов: сам ищет по базе hh и другим источникам, проводит первичные интервью, отправляет вам только релевантных кандидатов на собеседование.
4
В случае не прохождения кандидатом испытательного срока предоставляем однократную бесплатную замену
5
Регулярно информируем клиента о ходе проекта, соблюдаем полную конфиденциальность
6
Закрываем вакансию в срок от недели до трех месяцев
Как мы работаем
1
Вы передаёте нам до 3 вакансий. Например, менеджер по продажам, инженер, оператор call-центра.
2
Мы пишем продающие тексты вакансий и публикуем на вашем аккаунте hh, авито и других job-сайтах. Все отклики приходят вам — прозрачность 100%.
3
Наш рекрутер ежедневно ведёт поиск и подбор кандидатов: сам ищет по базе hh и другим источникам, проводит первичные интервью, отправляет вам только релевантных кандидатов на собеседование.
4
В случае не прохождения кандидатом испытательного срока предоставляем однократную бесплатную замену
5
Регулярно информируем клиента о ходе проекта, соблюдаем полную конфиденциальность
6
Закрываем вакансию в срок от недели до трех месяцев
ДАНО:«В городе N» только зарождалась розничная сеть, которая сейчас набирает невероятные обороты и становится одной из самых лучших сетей по всей стране.
ЗАПРОС: Начали со стартовой вакансии – рекрутера. Был необходим кандидат с опытом работы в международных сетях, который будет ездить по регионам и открывать новые торговые точки. Учитывая специфику задач, на позицию лучше всего подошел бы сотрудник мужского пола. Вакансия была срочная.
ИТОГ:Ровно за неделю был найден будущий сотрудник компании, которому в день первого собеседования сразу сделали предложение о работе, после чего, компания стала одним из наших ключевых клиентов. Далее мы закрыли вакансии региональных менеджеров, логистов, руководителей направлений, бухгалтеров, маркетологов и продолжаем сотрудничесиво по сей день. Все кандидаты успешно работают до сих пор и показывают ошеломительные результаты
КЕЙС 2
ДАНО: Для рефрижераторного завода (г. Москва) вели поиск генерального директора. Компания была аффилирована с государством, поэтому поиск был конфиденциальным, поскольку собственник знал почти всех, кто так или иначе был связан с этим направлением.
ЗАПРОС: Потребовался прямой поиск людей, которые за долгое время никогда не находились в поисках работы. Сначала искали с помощью социальных сетей, специализированных групп, по комментариям к публикациям, а после, начали придумывать легенды, с которыми мы будем заходить в компании и международные ассоциации операторов рефрижераторного подвижного состава.
ИТОГ: С помощью легенд получили контакты необходимых нам людей, которых в дальнейшем пригласили на встречу в неформальной обстановке, при которой выяснили мотивацию, текущее положение, потребности и сделали предложение от которого наш будущий кандидат не смог отказаться. Проект был не быстрым (3 месяца), но одним из самых успешных.
КЕЙС 3
ДАНО:Российская производственная компания, которая производила и продавала исключительно продукцию премиум-класса заходила на рынок Узбекистана и вели они поиск генерального директора.
ЗАПРОС: Клиент начал работать с нами, но с опаской, так как ранее никогда не прибегали к подобным услугам, всегда вели поиск своими силами.
ИТОГ: Клиенту было предоставлено 7 кандидатов, меньше чем за месяц. Была открыта одна вакансия, но в ходе проведения собеседований с кандидатами клиент принял для себя решение взять двух кандидатов. Одного на позицию генерального директора, второго на позицию коммерческого директора.Кандидаты успешно прошли испытательный срок, запустили полностью производство в Узбекистане с нуля, успешно заключают контракты и молниеносно показывают результаты в денежном эквиваленте.
Поиск ключевых и редких специалистов
Цель:
Прямой поиск, подразумевающий "охоту" за специалистами, которые не находятся в поисках работы
Задача: Поиск и подбор персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма.
Фокус внимания: • Цели и ожидаемые результаты должности • Из каких компаний необходимо осуществлять поиск • Предполагаемые сроки закрытия вакансии • Привлекательность предложения для кандидатов
Результаты: • Предоставление мотивированных и проработанных кандидатов, которые ранее не находились в поиске работы • Прямое влияние на финансовые результаты компании, поскольку привлекаемые специалисты рассматриваются как актив, приносящий дополнительный доход • Нужный специалист — в нужно время
Классический рекрутмент
Цель: Эффективный и быстрый поиск квалифицированных специалистов/менеджеров на открытую позицию.
Задача: Поиск и подбор персонала различного уровня классическими методами, используя собственную информационную систему, различные рабочие сайты, социальные сети, объявления, рекомендации и так далее
Фокус внимания: • Цели и предполагаемые ожидания от должности • Место должности в структуре компании • Перспективы текущей позиции • Предполагаемые сроки закрытия вакансии
Результаты: • Предоставление нескольких мотивированных и заинтересованных кандидатов, соответствующих запросу • Формирование кадрового резерва • Развитие внешнего HR-бренда компании среди соискателей
Специализированные обзоры рынка труда
Анализ рынка труда
Цель: Сбор и анализ данных о рынке труда в соответствии с запросом клиента.
Задача: Комплексное изучение рынка трудовых ресурсов конкретного региона.
Фокус внимания: • Демография • Конкурентная среда • Потенциал региона • Анализ заработных плат по профессиям • Наличие трудовых ресурсов в регионе • Потребности и мотивации кандидатов • Готовности соискателей к релокации
Результат: Данные, полученные в итоге анализа, будут использованы для эффективного поиска сотрудников на конкретные вакансии или учтены при принятии управленческих решений, касающихся управления кадрами, организационного развития, стратегического и операционного планирования, маркетинговых исследований и др
Прямой, эксклюзивный поиск
Цель: Поиск и переманивание конкретного человека.
Задача: Переманивание определенного сотрудника (руководителей, топменеджеров, редких специалистов) из определенной компании в компанию заказчика.
Фокус внимания: • Должность человека • Компания, в которой он/она работает • Привлекательность предложения, которое мы готовы сделать для этого человека цели и перспективы должности
Результат: Организация встречи клиента с определенным человеком, заранее проработанным со стороны мотивации, осведомленности о компании, должности, предложении
Массовый подбор персонала
Цель: Найм большого количества сотрудников на однотипные позиции
Задача: Оперативный массовый поиск нескольких кандидатов (больше 5) на линейную позицию.
Фокус внимания: • Профиль должности, задачи • Ожидания от кандидатов • Количество сотрудников на одну позицию • Сроки закрытия вакансии
Результат: • Предоставление большого количества кандидатов на однотипную позицию • Укомплектованный штат за короткие сроки.
Используя сайт, вы соглашаетесь с политикой обработки данных и использованием cookies вашего браузера. Cookies можно отключить в любой момент в настройках браузера.